📅Dərslər haqqında:
- Həftədə 2 dəfə  tam praktiki olaraq qrup şəkildə xüsusi proqram əsasında tədris ediləcək. ( Ünvan: Jalə plaza, 4-cü mərtəbə).

Dərs günü:

2 - ci gün 19.00 -21.00

4- cü gün 19.00-21.00

➡️ 1-ci modul :  İnsan resurslarının idarəedilməsi (6 saat)

✔  İnsan resurslarının idarəedilməsi anlayışı;
✔  İRİE nədir, məqsədi və hədəfləri;
✔  İRİE-nin funksiyaları və onlar arasında qarşılıqlı əlaqə;
✔  İRİE bir funksiya və struktur kimi;
✔  İRİE-də biznes tərəfdaş modeli;
✔  İRİE peşəkarlarının sahib olmalı olduğu əsas səriştəliklər.
✔  Təşkilati effektivlik və inkişaf
✔  Dəyər zənciri;
✔  Strategiya, misyon, vizyon və dəyərlər anlayışları;
✔  Təşkilati struktur növləri;
✔  İş analizləri, vəzifə təlimatları

✔ Öyrənmə və inkişaf;
✔  “Öyrənmə”, “təlim” və “inkişaf” anlayışları
✔  Yetkin şəxslərin öyrənməsi;
✔  ADDİE modeli;
✔  Təlimlərin dəyərləndirilməsi;
✔  Öyrənən təşkilat konsepti.
✔ Praktiki tapşırıqlar, keyslər, testlər, qrup məşğələsi.

➡️ 2-ci modul :  İşə Qəbul və Seçim mərhələsi ( Beynəlxalq və milli proqram əsasında) (12 saat)

✔ İşə qəbul və Seçim prosesinin məqsədi,

✔ İşə qəbul və Seçim prosesində iştirakçıların rolları,

✔ İşə qəbul Strategiyası və Planı,

✔ Sosial media üzərindən İşə qəbul,

✔ İşə qəbul agentlikləri ilə iş,

✔ İş Elanı, Vəzifə tələblərinin təhlili və İşçi tövsiyəsi (referans).

✔ Effektik Seçim prosesinin 7 mərhələsi;

✔ CV-in analiz edilməsi,

✔ Müsahibə (faydaları,növləri,mərhələləri,sualları),

✔ Səriştə yönümlü müsahibə sorğusu: STAR Metodologiyası,

✔ Qıf modeli (situativ suallar),

✔ Qərar vermə matrisi,

✔ Səriştə əsaslı müsahibə (şirkət dəyərlərinə uyğunluq),

✔ Ön mühakimələr (BİAS),

✔ Refrans (sualları), təhlükəsizlik yoxlanışı, İş Təklifi.

✔ Adabtasiya (Onbordinq) mərhələsi;

✔ Onbordinq öncəsi, onbordinq, onbordinq sonrası, ✔ İşə qəbulla bağlı Siyasət və Prosedurlar.
✔ İşə götürən markasının (Employer Brandinq) faydaları və cavabdehlik,

✔ Güclü İşə götürən markasının (Employer Branding) yaradılması Strategiyası,

✔ İşçi dəyər təklifi (EVP) və onun komponentləri,

✔ Namizəd təcrübələrinin effektiv idarəedilməsi və faydaları,

✔ İşdə qalma (saxlama) müsahibəsi – Stay interview,

✔ Çıxış müsahibəsi – exit interview,

✔ Net Promoter Score (NPS) və faydaları

✔ İşə qəbul və seçimin əsas performans göstəriciləri (KPİs); ✔ İşə qəbul və Seçim KPİ-larının müəyyənləşdirilməsi (7 növ) və idarəedilməsi,
✔ Müvafiq Hesabatlılığın hazırlanması.

✔ Praktiki tapşırıqlar, keyslər, testlər, qrup məşğələsi.

➡️ 3 -cü modul :    Əmək Məcəlləsi və kadr Kargüzarlığı (16 saat)

✔  Əmək münasibətləri :
✔  Əmək qanunvericiliyi üzrə əsas anlayışlar.
✔  Əmək müqaviləsinin tərtibi qaydaları
✔  İşə qəbulun rəsmiləşdirilməsi.
✔  Sınaq müddəti, sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallar
✔  Əmək kitabçası və onun doldurulma qaydaları
✔  İcbari sığortalar
✔  Əmək şəraiti və şərtləri
✔  Vəzifə öhdəlikləri
✔  Əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin edilməsi, başqa işə keçirmə
✔  Müvəqqəti başqa işə keçirilmə
✔  Müvəqqəti əvəzetmə
✔  Boş vəzifənin icrası
✔  Əmək müqaviləsinə xitam verilmə əsasları:
✔  İşçilərin attestasiyası
✔  Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halları
✔  Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları
✔  Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsi qaydası
✔  İşçinin son haqq hesabı

✔ İşçilərin iş vaxtı və istirahət hüquqları:
✔  Qısaldılmış, tam və natamam iş vaxtı
✔  İş vaxtının cəmlənmiş uçotu
✔  Çox növbəli iş rejimi
✔  İş vaxtından artıq iş
✔  Qeyri-iş günlərində işin rəsmiləşdirilməsi
✔  Tabel tərtibi
✔  Məzuniyyətin tənzimlənməsi:
✔  Məzuniyyət növləri
✔  Məzuniyyətlərin rəsmiləşdirilməsi və hesablanması qaydası
✔  Məzuniyyətdən geri çağırma
✔  Məzuniyyət qrafiki
✔  İşçilərə istifadə edilməmiş məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın hesablanması qaydaları
✔  Ezamiyyətin tənzimlənməsi:
✔  Ezamiyyələrin növləri
✔  Ezamiyyələrin rəsmiləşdirilməsi
✔  Ezamiyyə gününün hesablanması qaydası
✔  Xəstəlik vərəqinin doldurulması, hesablanması qaydaları
✔  Əmək və icra intizamı:
✔ Müəssisədaxili intizam qaydaları

✔ Əmək və icra intizamına əməl edilməsinə görə fərqlənmiş işçilərin mükafatlandırılması
✔  Əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məzuliyyəti və onun növləri
✔  İntizam tənbehinin verilmə qayda və şərtləri
✔  İntizam tənbehinin müddəti və vaxtından əvvəl götürülməsi
✔  Əmək haqqı üzrə ümumi məsələlər :
✔  Əməyin ödənilməsi formaları, sistemləri və növləri
✔  Əmək haqqı ilə bağlı və onunla əlaqəli anlayışlar
✔  Son haqq-hesabın tənzimlənməsi və hesablanması qaydaları
✔  Əmək haqqının hesablanmadığı hallar
✔  Əmək məzuniyyəti və orta əmək haqqının saxlandığı halların hesablanması
✔  Elekron Hökumət Portalı və ƏMAS ilə iş :
✔  Əmək qanunvericiliyinin tələbləri
✔  ƏMAS altsistemində struktur , bölmə və ştatın yaradılması;
✔  Əmək müqavilələrinin bağlanılması və dəyişikliklərin edilməsi;
✔  Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
✔  E-govda ştat vahidinin yaradılması
✔  E-sosialda vakansiyanın verilmə qaydası
✔  Praktiki tapşırıqlar, keyslər, testlər, qrup məşğələsi.

👤  Təlimçi - Orxan Məmmədov:

✔ MKT Cotton MMC təlim və inkişaf üzrə şöbə müdiri;

✔ Veysəloğlu şirkətlər qrupu təlim və inkişaf üzrə şöbə müdiri;
✔ Beynəlxalq SHRM sertifikasiyalı.

👤 Təlimçi - Şahmar İsayev

✔ MKT Cotton - İnsan resursları əməliyyatlar üzrə şöbə müdiri
✔  Paşa holdinq / Paşa Property Menagement şirkətinin insan resursları bölmə rəisi;
✔  Azərsun holdinq İnsan resursları üzrə bölmə rəisi

👤Təlimçi : Elvin Hüseynov 

✔ Baku Electronics - İnsan resursları idarə edilməsi üzrə koordinator;

✔ Azərsun holdinq  baş ofis - İşə qəbul üzrə mütəxəssis

Kursa daxildir:

✔ Təlim və tədris materialları;
✔ Coffee Break time;
✔ Pratiki çalışmalar;
✔ Sınaq və yekun imtahan;
✔ Diplom (iştirakçı, müvəffəqiyyət və ya fərqlənmə).

➡️ Kursun ödənişi: 399 AZN ✅ ( hissəli ödəniş mövcuddur);

➡️ Business Development Center tələbələri üçün 10% endirim mövcuddur.