Assessment Centerin əsas özəllikləri aşağıdakıları qeyd etmək olar:
Davranışların və ya səriştələrin təyin edilməsi; Tətbiq edilən keyslərlə namizədin gördüyü işin prioritet və vacib məqamlarının göstərilməsi; Tapşırıqlar tək və ya qrup formasında müxtəlif səriştələrə əsaslı situativ oyunlar ola bilər. Bu tapşırıqların əsas göstəricisi namizədin iş davranışlarını böyük ehtimalla təyin edir və yarana biləcək müxtəlif situasiyalarda qərar vermə və liderlik bacarıqlarını yoxlayır; Tapşırıqların həm qrup , həmdə fərdi xarakter daşıması, müxtəlif keyslərin limitli vaxt ərzində cavablandırılması; Bu tapşrıqların əsas özəlliyi ondan ibarətdir ki, namizədlərə imkan verir ki, öz bacarıqlarını üzə çıxarsınlar. Həmçinin çatışmayan səriştələrini inkişaf edirsinlər. Komissiya qərarının daha şəffav və obyektiv olması üçün qərar verən şəxslərin rəhbərlər olması və şirkətə lazım olacaq kompitensiyalı namizədin seçim edilməsidir.Bu seçim namizəddə şirkətin dəyərləri, gələcək iş fəaliyyəti başa düşməyə, çətin durumlarda qərar vermə bacarıqlarının inkişafına köməklik edir.
Assestment Centerdə nə soruşulur?Testlərin tətbiqində gündəlik həyatınızda qarşılaşacağınız problemləri necə qarşıladığınız və həll etdiyiniz qiymətləndirilir. Bunun üçün müsahibədən öncə sizə limitli vaxt çərçivəsində bir ssenari verilir və onu həll etməyiniz xahiş oluna bilər. Bundan əlavə, sizdən müsahiblərlə tabeçiliyində olan münasibətlər və komanda oyunu kimi mövzularda rol oynamağınız xahiş oluna bilər.
Aşağıdakı kompitensiya metodlar isə ən çox tətbiq edilənlərdəndir:1. Aysberq modeli: Bu modelin əsas məqsədi ondan ibarətdir ki, əməkdaşı və ya namizədi Aysberq kimi görünən və görünməyən tərəflərini müəyyən edilir. Bu metodla namizədin rola daxil olması , komissiya üzvlərini bacarıqları ilə aldatması hallarının qarşısının alınması üçün tətbiq edilir.
2. DİSC modeli: (Dominate, İnfluence, Stability, Conformality) bu tapşırıq əsasən oyunlar, real və ya xəyali keyslər, testlər əsasında aparılır. Bu metodun özünəməxsus rahatlığı var ki, məhz yuxarıda qeyd edilən 4 metod əsasında həyata keçirilir.
Qeyd edək ki, Assestment Center Azərbaycanda hələki çox az miqdarda, böyük şirkət və holdinqlər tərəfindən aparılır. Dünya miqyasında isə populyarlıq qazanıb.
